Pour les entreprises

de A à Z.

Je t’aide à recruter les profils Tech & Product qui correspondent vraiment à tes besoins. Du briefing à l’intégration du candidat, je t’accompagne à chaque étape, avec une approche ciblée, transparente et adaptée à ton équipe.

Software · Data · IA · DevOps · Product

Start-ups, scale-ups et PME · France et international

Comprendre avant de sourcer
Mon objectif n’est pas de t’envoyer plus de CV. C’est de te présenter les bons profils.
20 000+connexions LinkedIn pour nourrir une recherche ciblée
Deux façons de travailler ensemble

Le bon accompagnement, selon ton besoin.

Un recrutement ciblé ou un renfort au sein de ton équipe : on échange sur ton contexte avant de définir les modalités de notre collaboration.

Accompagnement au succès

Honorairessur le salaire annuel fixe du candidat

Tu ne paies qu’en cas de recrutement réussi.

  • Conditions économiques définies ensemble lors de notre échange
  • Recrutement de A à Z, du briefing au suivi post-intégration du candidat
  • Idéal pour un ou quelques postes ponctuels
Parlons de tes recrutements

Accompagnement RPO

TJM

Je rejoins ton équipe comme recruteuse dédiée.

  • Recruitment Process Outsourcing, avec des conditions définies ensemble
  • Plusieurs recrutements menés en parallèle
  • Idéal en phase de croissance ou de structuration
Parlons de tes recrutements
Ma méthode

Un processus lisible. Des échanges utiles.

Je prends le temps de comprendre ton équipe, tes enjeux et tes priorités. Je peux challenger les critères du poste et t’aider à prendre une décision éclairée, à chaque étape.

  1. 01

    Cadrage du besoin

    Comprendre le poste, les enjeux, la culture de ton équipe et les critères qui comptent vraiment.

  2. 02

    Sourcing

    Identifier et approcher des profils pertinents grâce à une recherche ciblée et à mon réseau.

  3. 03

    Évaluation des candidats

    Explorer les compétences, les motivations et le projet de chaque candidat.

  4. 04

    Coordination des entretiens

    Organiser des échanges utiles, partager les retours et garder un rythme clair.

  5. 05

    Négociation de l’offre

    Accompagner les discussions pour rapprocher les attentes du candidat et de ton équipe.

  6. 06

    Suivi post-intégration

    Rester en contact après l’arrivée du candidat pour faciliter la suite de la collaboration.

Un premier brief

L’essentiel pour commencer.

Pas besoin d’avoir tout défini pour me contacter. Quelques informations nous aideront à préparer notre échange ; on précisera le reste ensemble.

Préparer notre premier échange
  • Le poste recherché
  • Le contexte et ton équipe
  • Les compétences et la stack
  • La localisation et le télétravail
  • Le budget de recrutement
  • Ton calendrier

Tu peux indiquer ce qui est encore à définir : ce premier brief sert simplement à lancer la conversation.

Une collaboration transparente

Un cadre clair, une relation de confiance.

Confidentialité

Le contexte de ton entreprise et les informations des candidats sont partagés dans le cadre convenu ensemble.

Des échanges réguliers

On définit un rythme de suivi utile, avec des retours clairs pour faire avancer les recrutements.

Des modalités définies ensemble

Périmètre de la mission, responsabilités et conditions économiques : on en parle directement pour construire une proposition adaptée.

Ton prochain recrutement commence par un échange.

Quinze minutes, gratuites et sans engagement, pour faire connaissance, parler de tes besoins et envisager la suite ensemble.

Parlons de tes recrutements
  • 15 minutes offertes
  • En visio
  • En français ou en anglais